千葉での転職活動に困っていませんか？
もし千葉での転職を成功させたいのであれば、転職をするなら転職エージェントにお任せしましょう。本記事では、数ある転職エージェントから、千葉での評判が高い転職エージェントを7社選び抜きました。
今回は、おすすめの転職エージェントはもちろん、女性におすすめの転職エージェントも紹介します。
千葉で転職をする方は今回の記事を参考にしましょう。
なお、キャリアアップのための転職を成功させるポイントは別記事にてご紹介していますので、ぜひあわせてご確認ください！
千葉でおすすめの転職エージェント7選
ここでは、転職者の属性ごとに以下の7つの会社を紹介します。
- JCAリクルートメント
- ビズリーチ
- doda
- パソナキャリア
- プロの転職
- マイナビジョブ20’s
- リクナビnext
ハイクラス転職者向け
千葉で年収700万円以上のハイクラス案件を希望する場合は、以下の2つの転職エージェントがおすすめです。
- JCAリクルートメント
- ビズリーチ
ここでは、上記の2つの転職エージェントを詳しく紹介していきます。
JCAリクルートメント
JCAリクルートメントは、30代〜50代向けの転職エージェントでほかの転職エージェントと比較して、ハイクラス案件が多いのが特徴です。
またそのほかにもJCAリクルートメントでは、大手企業の案件が豊富で、千葉に本社がある大企業や、大企業の千葉支社に勤務の求人も豊富にあります。
業界に詳しいアドバイザーの方も多く、製薬やメーカーでの研究職などスキルの棚卸しを知識が無い人がするのは難しい業界であっても、JCAリクルートメントが手厚くサポートしてくれるでしょう。
それは、JCAリクルートメントには専門技術にも詳しいアドバイザーが多いため、適切な方法でスキルの棚卸しができるからです。
JCAリクルートメントのクチコミには以下のようなものがあります。
面談を担当してくださったキャリアコンサルタントの方は、私の知りたい部分、働く環境や社風を非常に丁寧に教えてくださいました。そこを知ることができただけでも満足だったのですが、それに加え、応募書類の確認や面接対策などもしてくれたのは驚きでした。
できれば研究の知識も活かしたいと思っていましたが、その点に関しては、難しいことは承知していました。しかし面談でキャリアコンサルタントのKさんが紹介してくれたのは、研究の知識が活かせる求人だったのです。私としては研究の知識は研究にしか活かせないと思っていたので、紹介されたときは驚きました。
（引用元：JCAリクルートメント公式サイト）
「しっかりスキルを棚卸ししてくれて、さらにニッチな業界であっても専門のアドバイザーがいて案件も豊富である」という意見が多く見られます。
ビズリーチ
ビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職エージェントでほかの転職エージェントよりも、紹介される案件の質が高いのが特徴です。
また、ビズリーチはハイクラス転職に特化していて、転職希望者が持っている経験やスキルなどを活かすことができるポジションで仕事を紹介してもらうことができます。
また、課金をすることで自分からヘッドハンターに連絡をして、ハイクラス求人を紹介してもらうことも可能です。
ビズリーチのクチコミには以下のようなものがあります。
ヘッドハンターはカナダでの勤務経験があり、海外法人に応募するための職務経歴書の書き方や面接対策、海外での働き方などを詳細にレクチャーしてくれた
ヘッドハンターからは「コンサルタントとして良い経験をしたのでは」というアドバイスを多く受け、それまでに積み重ねたキャリアのほうを重視してもらえて自信が持てました。
（引用元；ビズリーチ公式サイト）
「自分のスキルをしっかり見極めてくれた上で、自分のスキルを最大限に使えるヘッドハンターに出会うことができたのがよかった」というクチコミが多く見受けられました。
女性向け
千葉で女性が転職エージェントを選ぶ時には、以下の3つの転職エージェントがおすすめです。
- doda
- パソナキャリア
ここでは、上記の2つの転職エージェントを詳しく紹介していきます。
doda
dodaは、日本最大級の求人を取り扱う転職エージェントです。また、dodaの最大の特徴は求人が豊富で、女性向けの求人も豊富に用意されていること。
女性向けの求人だけではなく、未経験向けの求人も多く、一回キャリアが途切れてしまった女性でも応募しやすい求人が多いのが特徴です。
dodaのクチコミには以下のようなものがあります。
ー言でいうと、さすがにプロだなぁと感心しました。私の気持ちをしっかりと理解してもらい、自分の市場価値や実際の転職活動、今後のキャリアまで見据えることができ、自分ひとりでは気が付かなかった大きな視野を持つことができました。
面接の結果をいち早く連絡してもらえるのはもちろん、自分が落ちてしまった原因を企業の人事担当者に詳しくヒアリングしてもらえた。
（引用元：doda公式サイト）
dodaのクチコミには、求人の豊富さとそれを転職希望者と一緒に親身になって考えてくれるアドバイザーに対する高評価が多くありました。
パソナキャリア
パソナキャリアは、大手人材派遣会社のパソナが運営する転職エージェントです。
非公開求人を含めて、50000件以上の求人を扱っているので、自分にあった求人を見つけやすいのもポイント。
また、女性に向け他事務系の職種も多く、女性に向けたハイクラス求人も多く揃っているのも特徴の1つです。
パソナキャリアのクチコミには以下のようなものがあります。
私のスキル・経験・志向をベースに提案して頂いた求人によって、これまでの希望とは異なる業界に転職するという、新たな発見をすることができました
求人案件を提示されるだけでなく、私の状況や考えを聞いて、相談に乗ってもらいました。「キャリアアップの一段階として転職を考えてみたらどうか」というアドバイスには、なるほどと感じました。
（引用元：パソナキャリア）
パソナキャリアでは、求人の数が豊富でアドバイザーのおかげで自分の知らなかった会社にも出会うことができるという点が評価されています。
20代〜30代向け
第二新卒の案件がメインで、未経験の業界に転職する方が多い20代〜30代におすすめの転職エージェントは以下の3つです。
- プロの転職
- マイナビジョブ20’s
- リクナビnext
ここでは、上記の3つの転職エージェントを詳しく紹介していきます。
プロの転職
プロの転職は、広告やIT系の企業が中心の転職エージェントです。
広告やIT系がメインなので、20代〜30代の未経験の人材でも転職先を紹介してもらいやすいです。
プロの転職のクチコミには以下のようなものがあります。
マーケティングは職種の数が多く企業によっても位置づけが違ってくるのに対し、企業ごとの求人と転職者の希望の摺合せが徹底していると感じた。
業界について詳しい事を知ることができ、自分のこれからのキャリアプランについてよく考えることが出来た。親身になって転職活動について一緒に考えて下さった。
（引用元：プロの転職）
広告やITに特化していることで、ほかの転職エージェントよりも深いアドバイスをもらうことができるという意見が多かったです。
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブ20’sは、マイナビが運営する20代向けの転職エージェントです。
マイナビジョブ20’sでは、マイナビ本体やほかの転職エージェントと比較して未経験向けの案件が多くなっています。
これは、マイナビジョブ20’sが20代をメインに扱っていて、第二新卒の方も積極的に採用したい会社がマイナビジョブ20’sを利用しているためです。
マイナビジョブ20’sのクチコミには以下のようなものがあります。
好条件の求人を吟味していった結果僕の希望に完璧に会うような企業を発見しました。面接までの手続きのサポートや面接時での対応のシミュレーションを電話でコンサルタントの方と行って臨んだ結果、見事応募した企業に合格することができた。
応募するときに必要な履歴書やエントリーシートの添削を丁寧に行ってくれますし、面接の対策もしてくれます。
（引用元；BEST WORK）
第二新卒の人を対象にきめ細かい転職支援を行ってくれると記載されたものが多いです。
これは、第二新卒の方のほとんどが転職の経験がなく、転職に対して不安のある方が多いためだと思います。
リクナビnext
リクナビnextは、リクナビが運営する転職エージェントで、第二新卒や転職の経験がそこまでない20代〜30代を対象にしたものです。
リクナビnextでは、多くの求人が掲載されていて転職希望者が自分の好きな仕事に就くことができるようにしています。
そのほかにも、スマホアプリで簡単に求人を確認することができるなど、20代〜30代の人の利便性を第一にしていることがよくわかる転職エージェントです。
リクナビnextのクチコミには以下のようなものがあります。
営業担当者によって、企業寄りなのと応募者寄りなのと双方上手に対応しているのとで、転職活動のストレスが全く変わってくるので親身になってくれる担当者だと安心
求人内容のページも事細かく記載されてあり、現役社員さんの一日の仕事内容やコメントなども載っているため実際にどういった仕事なのか自分に合っているのかなど想像しやすい
（引用元：BEST WORK）
「利用しやすくエージェントの方も親身になって相談に乗ってくれる」という評価が多くありました。
女性が転職エージェントの選ぶ際のポイント
女性が転職エージェントを選ぶ際には気をつけないといけないポイントがいくつかあります。
特に、女性の場合は男性に比べて転職市場にでてくることが少ないので、注意が必要です。
千葉県で転職をする女性の方が転職エージェントを選ぶ際のポイントは以下の3つ。
- サポート体制
- 成功事例に女性が掲載されているか
- 女性向け案件の豊富さ
サポート体制
女性の転職では、転職エージェントのサポートの手厚さを見た方がいいでしょう。
なかには、女性の転職支援を得意にしていない転職エージェントも存在します。
たとえば、工場系の案件を多く取り扱う転職エージェントや建築系の案件が多い転職エージェントの場合は、女性の転職者をそもそも想定していないことも多く、女性に対しての転職のサポート体制が手厚くないこともしばしば。
成功事例に女性が掲載されているか
女性の転職では、成功事例に女性のものが掲載されているかも大きなポイント。
転職エージェントのサイトの多くには、転職成功者の声や転職に成功した人のクチコミなどが掲載されています。
そのなかに、女性の転職成功者の声やクチコミが記載されていない場合は、注意をした方がいいでしょう。
実際に、男性の転職成功者の声やクチコミしか掲載されていないところは、女性に対してのサポートが手厚く無いもしくは、女性に転職向けの案件をそもそも取り扱っていないということも。
そのため、女性が千葉で転職をする際には女性の転職成功者の声やクチコミが記載されているところを選ぶことをおすすめします。
女性向け案件の豊富さ
女性向けの案件の豊富さを女性が転職エージェントを選ぶ際の大きなポイントです。
女性向けの案件には、事務系の職種や食品系の工場のものが多くなっています。
一方で、建築系の場合はスキルが同じ場合は、体力のある男性の方を選ぶという企業も多く、転職エージェントも積極的に紹介しないことも多いです。
そのため、女性向けの事務系の職種などが多いかを事前に確認するといいでしょう。
自分にあった転職エージェントを選ぼう
千葉で転職をする際には、自分にあった転職エージェントを選ぶことが必要です。
特に、女性の場合は転職エージェントによっても得意にしているところとしていないところがあるので、しっかり自分でその転職エージェントを信頼することができるのかを見極めましょう。
また、年代や転職先のポジションによっても選ぶ転職エージェントは異なってきます。
そのため、しっかり自分にあった転職エージェントを選ぶことが大切です。
